1. HIỂU VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM 

Các quy định chính trong Luật lao động:

• Hợp đồng lao động bắt buộc bằng văn bản

• Quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi và nghỉ phép

• Quy định về tiền lương và tiền công

• Tiêu chuẩn bảo hiểm xã hội

• Quy định về giải quyết tranh chấp lao động

• TẠI SAO VIỆC TUÂN THỦ LẠI QUAN TRỌNG:

• Tránh hình phạt và tranh chấp pháp lý

• Ngăn ngừa tác động tiêu cực đến danh tiếng doanh nghiệp

• Đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ

• Duy trì quan hệ lao động hài hòa

Việc không tuân thủ luật lao động ở Việt Nam có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, chẳng hạn như tiền phạt, trả chậm lương hoặc thậm chí là thu hồi giấy phép kinh doanh.

Khi doanh nghiệp của bạn hoạt động tại Việt Nam, hãy cập nhật thông tin về những thay đổi gần đây về luật pháp và cách chúng có thể ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng của bạn. Điều cần thiết là phải làm việc với các luật sư lao động và việc làm giàu kinh nghiệm để đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật lao động của Việt Nam, bảo vệ cả doanh nghiệp và lực lượng lao động của bạn.

2. TẠI SAO BẠN CẦN MỘT LUẬT SƯ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM 

Khi điều hành một doanh nghiệp tại Việt Nam, việc điều hướng mạng lưới phức tạp của luật lao động là một nhiệm vụ khó khăn. Một luật sư về lao động và việc làm tại HM.G sẽ cung cấp cho bạn lời khuyên chuyên nghiệp đảm bảo bạn tuân thủ luật hiện hành. Chúng tôi bảo vệ công ty của bạn khỏi các tranh chấp pháp lý tốn kém và hỗ trợ duy trì mối quan hệ hài hòa tại nơi làm việc.

Các vấn đề chung về việc làm

• Tranh chấp tiền lương: Hiểu và thực hiện đúng luật về tiền lương và giờ làm việc để tránh xung đột.

• Chấm dứt hợp đồng sai trái: Đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng được xử lý hợp pháp để ngăn ngừa hậu quả pháp lý.

• Tuân thủ quy định: Luôn cập nhật các luật lao động đang thay đổi để giảm thiểu rủi ro bị phạt.

Luật sư lao động có chuyên môn trong việc giải quyết tranh chấp hiệu quả, thường ngăn ngừa chúng leo thang thành kiện tụng. Họ có thể đại diện cho lợi ích của bạn trong các cuộc đàm phán và, nếu cần, tại tòa án, sử dụng hiểu biết toàn diện của họ về luật lao động HM.G để có lợi cho bạn.

Hợp đồng lao động phải được soạn thảo tỉ mỉ để bảo vệ cả quyền lợi của bạn và quyền lợi của nhân viên. Một luật sư lao động và việc làm đảm bảo hợp đồng rõ ràng, súc tích và có thể thực thi, giảm khả năng hiểu lầm và tranh chấp trong tương lai.

Lợi ích của việc thuê một luật sư lao động

• Tiếp cận lời khuyên của chuyên gia về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc làm để bảo vệ doanh nghiệp của bạn tốt hơn.

• Các chiến lược giải quyết tranh chấp hiệu quả có thể giúp doanh nghiệp của bạn tránh khỏi các cuộc chiến pháp lý kéo dài.

• Đảm bảo rằng chính sách nhân sự của bạn phù hợp với luật lao động mới nhất .

• Đại diện có kỹ năng trong các cuộc đàm phán với nhân viên hoặc công đoàn, thúc đẩy sự an tâm và cho phép bạn tập trung vào hoạt động kinh doanh của mình.

Giao phó vấn đề pháp lý việc làm cho một chuyên gia sẽ giúp bạn tránh được những rủi ro tiềm ẩn và tạo ra môi trường làm việc ổn định, tuân thủ và hiệu quả.

3. DỊCH VỤ HM.G CUNG CẤP

Luật sư lao động và việc làm tại HM.G cung cấp một loạt các dịch vụ toàn diện được thiết kế để hướng dẫn người sử dụng lao động thông qua các phức tạp của luật lao động và bảo vệ quyền của người lao động. Chuyên môn của họ bao gồm mọi thứ từ soạn thảo hợp đồng đến giải quyết tranh chấp.

Hợp đồng và thỏa thuận lao động

• Soạn thảo : Luật sư lao động có kỹ năng soạn thảo hợp đồng lao động nêu rõ trách nhiệm và quyền lợi của bạn cũng như của nhân viên, phù hợp với nhu cầu kinh doanh của bạn.

• Xem xét và đàm phán : Cố vấn pháp lý của bạn có thể đánh giá một cách nghiêm túc các thỏa thuận hiện có để đảm bảo chúng có lợi cho bạn và đàm phán các điều khoản để bảo vệ quyền lợi của bạn.

Giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc

• Hoà giải : Nếu có tranh chấp tại nơi làm việc, luật sư có thể đóng vai trò là người hoà giải để tạo điều kiện cho hai bên cùng giải quyết mà không cần phải ra toà.

• Kiện tụng : Nếu không thể tránh khỏi việc kiện tụng, luật sư của bạn sẽ đại diện và biện hộ thay mặt bạn để giải quyết các xung đột liên quan đến vấn đề việc làm.

Tư vấn về tuân thủ và quy định

Luật sư lao động và việc làm cung cấp lời khuyên thiết yếu để đảm bảo bạn tuân thủ đầy đủ các luật và quy định phức tạp về lao động, chẳng hạn như luật hợp đồng lao động, các vấn đề bảo hiểm xã hội và luật quyền của người lao động.

Chấm dứt hợp đồng và thôi việc của nhân viên

Chấm dứt : Cung cấp hướng dẫn pháp lý về các thủ tục chấm dứt hợp đồng phù hợp để ngăn ngừa các khiếu nại sa thải sai trái và đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng được thực hiện hợp pháp và công bằng.

Tiền trợ cấp thôi việc : Luật sư có thể hỗ trợ lập kế hoạch trợ cấp thôi việc và đảm bảo rằng mọi biện pháp chấm dứt hợp đồng đều đáp ứng các yêu cầu của luật lao động.

4. LƯU Ý MỘT SỐ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN

Quyền và phúc lợi của bạn với tư cách là một nhân viên tại HM.G được bảo vệ bởi các quy định nghiêm ngặt nêu rõ biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc và chi tiết về bồi thường, bao gồm tiền lương và phúc lợi.

1.Bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử và quấy rối

Phân biệt đối xử – Bạn được pháp luật bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trên các cơ sở như dân tộc, giới tính, tôn giáo hoặc khuyết tật. Luật Thúc đẩy Việc làm quy định một môi trường làm việc không có các hành vi phân biệt đối xử, đảm bảo bạn nhận được cơ hội bình đẳng trong việc tuyển dụng và thăng chức.

Quấy rối – Quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào đều bị nghiêm cấm. Nếu bạn gặp phải tình trạng quấy rối tại nơi làm việc, có những kênh pháp lý mà bạn có thể tìm cách khắc phục. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các hướng dẫn được thiết lập trên toàn quốc để tạo ra một nơi làm việc an toàn và tôn trọng.

2. Quy định về bồi thường, phúc lợi và tiền lương

Quy định về tiền lương – Tiền lương của bạn được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và phải tuân thủ luật lương tối thiểu. Có các chính sách để đảm bảo rằng bạn nhận được khoản bồi thường xứng đáng cho tiền làm thêm giờ. Theo luật lao động, bất kỳ công việc làm thêm giờ nào cũng yêu cầu trả thêm tiền lương ngoài mức lương tiêu chuẩn của bạn.

• Giờ làm việc thông thường : Bồi thường tiêu chuẩn

• Làm thêm giờ : Mức lương cao hơn

Quyền lợi – Bạn được hưởng nhiều quyền lợi dành cho nhân viên, bao gồm:

1. Bảo hiểm xã hội : Cung cấp chế độ bảo hiểm lương hưu, chăm sóc sức khỏe, thương tích liên quan đến công việc, thất nghiệp và thai sản.

2. Bồi thường : Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt bất hợp pháp, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc dựa trên số năm làm việc của bạn.